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2. Page Title Über uns
Allgemeines
Die Spitex unterstützt und ermöglicht mit ihren Dienstleistungen das Wohnen und Leben zu Hause für Menschen, die auf Hilfe, Pflege, Behandlung, Betreuung, Begleitung oder Beratung angewiesen sind.
Zu jedem neuen Spitex-Einsatz gehört eine kostenpflichtige Bedarfsabklärung, die in der Regel bei Ihnen zu Hause durchgeführt wird. Wir informieren Sie über unsere Angebote, besprechen mit Ihnen die erforderliche Hilfe und holen für Sie die ärztliche Verordnung ein.
Ein Teil unserer Leistungen wird von den Krankenkassen zurückerstattet, andere Teile sind nicht kassenpflichtig.
Leitbild der Spitex Herrliberg
Wer sind wir?
Wer sind wir?
Wir sind eine gemeinnützige, nicht gewinnorientierte Organisation und arbeiten auf Basis einer Leistungsvereinbarung mit der Gemeinde Herrliberg zusammen. Wir setzen unsere personellen und finanziellen Ressourcen flexibel und kostenbewusst ein.
Was wollen wir?
Dank Spitex-Leistungen können Betroffene aller Altersgruppen trotz persönlicher Einschränkungen zu Hause in ihrer gewohnten Umgebung verbleiben oder früher von einem stationären Aufenthalt nach Hause zurückkehren. Ziel der Spitex ist dabei, die Lebensqualität zu erhalten und die Selbständigkeit der Klientinnen und Klienten zu fördern und zu unterstützen.
Wie arbeiten wir?
Wir begegnen den Menschen mit Wertschätzung und achten deren Würde.
Wir arbeiten im Bezugspersonen-System. Der Pflege- und Betreuungsprozess ist zielorientiert und überprüfbar.
Wir setzen uns für eine Pflegequalität ein, die den Normen und Kriterien des Spitex Verbandes Schweiz entspricht.
Wir erbringen die Leistungen zusammen mit den Ärzten, Angehörigen und weiteren Leistungserbringern im Gesundheits- und Sozialbereich.
Wir beschäftigen fachlich und sozial kompetente Mitarbeiterinnen und sorgen für Rahmenbedingungen, welche die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden fördert.
Unser wichtigstes Führungsinstrument ist der Dialog.
Bei der Planung der Arbeit wird im Rahmen der betrieblichen Vorgaben die Gesundheitsförderung und -erhaltung berücksichtigt.
Die Anforderungen in der Pflege und Betreuung erfordern fundierte Fachkenntnisse, Einfühlungsvermögen und Bereitschaft zu ständiger persönlicher Weiterentwicklung. Der Fort- und Weiterbildung messen wir grosse Bedeutung bei.
Der Führungsstil ist transparent und partizipativ. Das Arbeitsklima ist durch Offenheit geprägt und berücksichtigt die Ressourcen der Mitarbeiterinnen. Arbeitsabläufe und Dienstleistungen werden regelmässig überprüft und wo nötig angepasst.
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